Qu'il s'inscrive dans un processus de sélection ou dans une démarche
personnelle de la part d'un cadre motivé par une meilleure connaissance
de son profil, le bilan de compétences recouvre des enjeux personnels
et professionnels importants. L'investigation psychologique, telle qu'elle est
pratiquée par Arniqua, permet de mettre en lumière des traits
isolés à l'aide de questionnaires (p.ex. S.I.V. et S.P.V de Gordon,
FIRO-B) en les reliant à un profil de personnalité plus global
(Rorschach, TAT) afin de leur donner un sens cohérent. Les données
sensibles ainsi recueillies sont cependant traitées avec le souci du
respect de la sphère privée et la restitution se centre sur les
informations pertinentes pour le mandataire (employeur ou cadre).
2. Les principaux tests
S.I.V. et S.P.V. de Gordon
FIRO-B
Rorschach, TAT
Les meilleurs tests. Accessibles uniquement aux psychologues certifiés.
3. L'entretien
L'entretien avec le candidat reste une composante essentielle de la démarche
d'évaluation et de sélection. Les tests infirment ou confirment
les hypothèses émises et garantissent une meilleure définition
des contours de la personnalité évaluée.
4. Mise en oeuvre
Processus rapide
Sélection garantie
Démarche assurée par des professionnels expérimentés,
universitaires diplômés
