1. Processus de selection avec garantie de résultat
Arniqua vous seconde dans vos démarches en prenant en charge les étapes
du processus de sélection que vous souhaitez lui déléguer.
Une fois notre mandat précisé, de même que le profil recherché,
nous pouvons nous charger du plan média, de la mise en soumission, de
l'analyse des dossiers, des entretiens de sélection et des bilans de
compétences. Nous nous adaptons au degré d'implication directe
que vous souhaitez assumer au fil des étapes, avec le souci permanent
de la transparence quel que soit celui-ci.
2. Les principales étapes
définition des contours du mandat
définition du profil du poste à pourvoir
plan média
rédaction de l'annonce
1re validation par le client
annonce et mise en soumission
contact et gestion des demandes de dossier profil
première analyse des dossiers et premier tri
2e validation par le client
expertise des dossiers retenus
entretien avec les candidats correspondant le mieux au profil du poste à
pourvoir
bilan de compétences et profil de personnalité (±4 candidats)
classement et recommandation au mandataire
3. L'entretien
L'entretien avec le candidat reste une composante essentielle de la démarche
d’évaluation et de sélection. Les tests infirment ou confirment
les hypothèses émises et garantissent une meilleure définition
des contours de la personnalité évaluée.
4. Les principaux tests
S.I.V. et S.P.V. de Gordon
FIRO-B
Rorschach, TAT
Les meilleurs tests. Accessibles uniquement aux psychologues certifiés.
5. Mise en oeuvre
Processus rapide
Sélection garantie
Démarche assurée par des professionnels expérimentés,
universitaires diplômés
